TRES PREGUNTES.

Quan al despatx inicio una relació laboral contractual, sempre hi han tres preguntes.

THREE QUESTIONS.

When in the office I begin a contractual employment relationship, I have to answer always three questions.

Quan algú ve al despatx per demanar-me un servei d’atenció domiciliària, per exemple una persona per tenir cura a la seva mare, em pregunten :

1      -       I si no agrada, quant costarà fer-la fora ?

Doncs depèn del contacte.

Es poden realitzar dos tipus de contractes:

Contracte per temps indefinit.

-       Com a particularitat d’aquesta relació laboral, el contracte pot extingir-se per “desestimiento” del ocupador (empleador), que consisteix en la voluntat del ocupador de donar per finalitzat el contracte sense al·legar causes addicionals.

implica el pagament d’una indemnització de dotze dies de salari per any de servei, amb el límit de sis mensualitats.

Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i ha cobrat 950 euros bruts per mes, el càlcul del seu acomiadament és:

o     950 x 11 = 10.450 euros.

o     10.450 x 12 / 365 = 343,56

-       si es acomiadament improcedent son 20 dies vint dies naturals

Aquest tipus d’acomiadament és força difícil ja que l’ocupador tindria que al·legar situacions objectives en contra la treballadora.

Es calcularia multiplicant pel número d’anys de servei, con el límit de dotze mensualitats.

Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i ha conrat cobra 950 euros bruts per mes, el càlcul de l seu acomiadament és:

o     950 x 11 = 10.450 euros.

o     10.450 x 20 / 365 = 572,60

Com a màxim aquesta treballadora, per molts anys que hagués treballat amb la família se li tindria que pagar 10.450 euros. Però, insisteixo, és molt difícil.

-       Acomiadament disciplinari, amb notificació escrita, per les causes previstes al Estatuto de los Trabajadores, com “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Però hem de pensar que la majoria de rescissions d’aquest tipus de contracte es desfan per la figura legal de “desestimiento del empleador” ja que aquest figura ha sigut creada per aquest règim especial.

Igualment és massa per una família. Aixà fa tirar enrere la contractació laboral d’aquest tipus de serveis.

Contracte de durada determinada.

Quan finalitza el contracte a data de la durada determinada hi ha un cost d’acomiadament de nou dies per any treballat, tal com diu el Punt vuitè del contracte de treballador.

Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i ha cobrat 950 euros bruts per mes, el càlcul del seu acomiadament és:

o        950 x 11 = 10.450 euros.

o        10.450 x 9 / 365 = 257,67

És car.

Com podem veure hi ha una rebaixa de 12 a 9 dies de indemnització.

2      -       Quin es el període de prova?

Contracte indefinit à màxim dos mesos.

Contracte de durada determinada à màxim dos mesos

Es així como ho indica el mateix contracte que et remite al artículo 14.1 del Estatuto de los trabajadores, máxima norma reguladora sobre este tema,

Art.14.1 Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los limites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Durant este període de temps la treballadora pot ser acomiadada i no hi ha cap tipus de cost pel ocupador (empleador).

3      -       Quant costa si es queda a algun cap de setmana a casa cuidant a la meva mare ?

En principi no hi ha diferència entre el que es paga com hora ordinària i la de cap de setmana o festiu.

L’únic que s’ha de tenir en compte es la jornada laboral, ja que

El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que

comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana

del lunes y el domingo completo.

Entre el final de una jornada y el inicio de siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en

el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta

doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

O sigui, una persona pot acabar a les 20:00 h la seva jornada laboral i començar la següent a les 08:00 h.

Però tot es parlar-ho ja que respectant la jornada mínima de descans de la treballadora es poden anar fent compensacions amb diners o temps. Ja que ho indica com a “regla general”