Quan al despatx inicio una relació laboral
contractual, sempre hi han tres preguntes.
THREE QUESTIONS.
When
in the office I begin a contractual employment relationship, I have to answer
always three questions.
Quan algú ve al despatx per demanar-me un servei d’atenció
domiciliària, per exemple una persona per tenir cura a la seva mare, em pregunten
:
1 - I si no agrada, quant costarà fer-la fora
?
Doncs depèn del contacte.
Es poden realitzar dos tipus de contractes:
Contracte per temps indefinit.
-
Com a particularitat
d’aquesta relació laboral, el contracte pot extingir-se per “desestimiento”
del ocupador (empleador), que consisteix en la voluntat del ocupador de donar per
finalitzat el contracte sense al·legar causes addicionals.
implica el pagament d’una indemnització de dotze dies
de salari per any de servei, amb el límit de sis mensualitats.
Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i
ha cobrat 950 euros bruts per mes, el càlcul del seu acomiadament és:
o
950 x 11
= 10.450 euros.
o
10.450 x
12 / 365 = 343,56
-
si es acomiadament
improcedent son 20 dies vint dies naturals
Aquest tipus d’acomiadament és força difícil ja que l’ocupador
tindria que al·legar situacions objectives en contra la treballadora.
Es calcularia multiplicant pel número d’anys de servei,
con el límit de dotze mensualitats.
Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i
ha conrat cobra 950 euros bruts per mes, el càlcul de l seu acomiadament és:
o
950 x 11
= 10.450 euros.
o
10.450 x
20 / 365 = 572,60
Com a màxim aquesta treballadora, per molts anys que hagués
treballat amb la família se li tindria que pagar 10.450 euros. Però, insisteixo,
és molt difícil.
-
Acomiadament
disciplinari, amb notificació escrita, per les causes previstes al Estatuto de
los Trabajadores, com “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
puntualidad al trabajo”.
Però hem de pensar que la majoria de rescissions d’aquest tipus de contracte
es desfan per la figura legal de “desestimiento del empleador” ja que aquest
figura ha sigut creada per aquest règim especial.
Igualment és massa per una família. Aixà fa tirar enrere la contractació
laboral d’aquest tipus de serveis.
Contracte de durada determinada.
Quan finalitza el contracte a data de la durada determinada hi ha un cost
d’acomiadament de nou dies per any treballat, tal com diu el Punt vuitè del
contracte de treballador.
Així si una treballadora si ha treballat onze mesos i ha cobrat 950
euros bruts per mes, el càlcul del seu acomiadament és:
o 950 x 11 = 10.450 euros.
o 10.450 x 9 / 365 = 257,67
És car.
Com podem veure hi ha una rebaixa de 12 a 9 dies de indemnització.
2 - Quin es el període de prova?
Contracte indefinit à màxim dos mesos.
Contracte de durada determinada à màxim dos mesos
Es així como ho indica el mateix contracte que et
remite al artículo 14.1 del Estatuto de los trabajadores, máxima norma
reguladora sobre este tema,
Art.14.1 Podrá concertarse por
escrito un periodo de prueba, con sujeción a los limites de duración que, en su
caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en
Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de 6 meses para
los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las
empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de 3
meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Durant este període de temps la treballadora pot ser
acomiadada i no hi ha cap tipus de cost pel ocupador (empleador).
En principi no hi ha diferència entre el que es paga
com hora ordinària i la de cap de setmana o festiu.
L’únic que s’ha de tenir en compte es la jornada
laboral, ja que
El
descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que
comprenderán,
como regla general, la tarde del sábado o la mañana
del
lunes y el domingo completo.
Entre
el final de una jornada y el inicio de siguiente deberá mediar un descanso
mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en
el
caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta
doce
horas en períodos de hasta cuatro semanas.
O sigui, una persona pot acabar a les 20:00 h la seva
jornada laboral i començar la següent a les 08:00 h.
Però tot es parlar-ho ja que respectant la jornada
mínima de descans de la treballadora es poden anar fent compensacions amb
diners o temps. Ja que ho indica com a “regla general”
