PORQUE LOS MAYORES NO SON CONTRATADOS POR LAS EMPRESAS.
Unemployment
is a big problem in Spain, especially for elder people, because companies don’t
hire persons older than 40. These kinds of workers can have enough experience
in business and good professional skills to be hired. However, the age is a
handicap to get them on board.
Companies
instead hire young professionals because they are convinced that they have
better knowledge that the elder ones. Besides, youngers are assumed to have
technical skills to use any kind of devices and a good level in foreign
languages as English. Also companies’ managers believe that professionals who
have just gone out from the university are more motivated to work in any kind
of job, so they are going to do things better and faster than others who have
been working for years. Therefore, it is quite difficult for people over 40 to
apply for a job.
It is not easy
to change this attitude towards workers over 40. Perhaps the only thing left
for these elder people is to keep updated through business training courses during
their professional career. This continuous training should be reflected in the
senior’s curriculum, showing an interest to learn new subjects like languages,
technical devices skills as a smart mobile, and being updated in his / her
profession.
In my opinion,
workers of any area must study every chance whenever they can. The reason for
that is to be updated and to be able to have a curriculum to show to anybody
and, why not, to themselves, that they are enoughly trained to work in any
company though they are more than 40 years old.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con su análisis profesor Ernest , pero tiene un problema y es que la mayoría de personas dejan fuera de la ecuación la ley de la oferta y demanda que rige el mercado. Por lo tanto teniendo esto en consideración y en mi opinión creo que el colocar esta “oferta” superior de 40 años que se encuentra con dificultades de conseguir empleo es algo muy difícil , en primer lugar porque la legislación laboral española es muy rígida si la comparamos con la legislación laboral Danesa o Sueca que son países que a pesar de tener estados del bienestar gigantescos tienen un mercado laboral muy liberalizado , en segundo lugar la tributación es muy alta y creo que se puede apreciar en esta imagen en el que si hacemos el cálculo el trabajador acaba solo recibiendo un 62% de lo que ha ganado.
ResponderEliminarhttp://www.citapreviainem.es/wp-content/uploads/2016/05/cuanto-cuesta-un-trabajador-indefinido.jpg
Una vez apreciado todo lo anterior cabe recalcar que esta carga la acaban soportando en su mayoría microempresas que son el 90% aproximadamente de la economía española no dejándoles crecer y contratar más mano de obra y eso que no hemos tenido en cuenta iva (acaba encareciendo precios y reduciendo competitividad) impuesto de sociedades si es una sociedad y trabas burocráticas etc. En conclusión el problema del mercado laboral a denunciar es que se encuentra excesivamente encorsetado por todos estos problemas y hasta que no se resuelvan lo que usted comenta no se arreglara no dejando dar salida a estas personas.
Atentamente
Adrián Paisano Uribe
Exalumno del Sant Josep Obrer
Adrián Paisano,
ResponderEliminarMuchas gracias por su acertado e ilustrado comentario.
Guardo muy buen recuerdo de sus inquietudes intelectuales en el aula.